Unser Bewerbungsprozess

Jede Bewerbung ist individuell und wird von uns auch so behandelt. Einen Überblick über den Verlauf der Bewerbung in unserem Hause finden Sie hier.

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Sie haben eine interessante Stelle gefunden, die zu Ihnen passt, und möchten sich bewerben? Über unser Online-Bewerbungssystem erreicht Ihre Bewerbung direkt unsere Recruiter. Unser Online-Bewerbungsformular nimmt nur zehn Minuten in Anspruch. Um zu prüfen, ob Sie zu uns und der Stelle passen, benötigen wir einen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben, Arbeitsproben – wenn vorhanden – sowie Ihre relevanten Zeugnisse. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung vorzugsweise auf Englisch ein. Nach der Bewerbung erhalten Sie umgehend eine Eingangsbestätigung von uns. Zur Online-Bewerbung gelangen Sie in der jeweiligen Stellenanzeige.

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Bewerbung abgeschickt und nun? Unsere Recruiter schauen sich Ihre Bewerbung genau an. Dabei spielt neben Ihrer beruflichen Erfahrung und Ihrer Qualifikation auch der HRS Fit eine große Rolle. Bei HRS arbeiten starke Teamplayer, die unternehmerisch, leidenschaftlich, dynamisch und leistungsorientiert denken.

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Ihr Profil passt zu uns? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen. Je nach Position führen unsere Recruiter vorab Telefoninterviews durch, in dem es vor allem um die Aufgaben und die Präzisierung des fachlichen Aufgabengebietes geht. Auch stellen wir hier die Unternehmenskultur von HRS vor und geben die groben Rahmenbedingungen bekannt.

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Der erste Eindruck ist gut? Dann laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen ein. Nehmen Sie sich die Zeit, uns als Unternehmen im Vorfeld so gut wie möglich kennenzulernen. Das HRS Jobportal bietet Ihnen einen guten Überblick, auch zu unseren Fachbereichen. Besuchen Sie uns auch auf unseren Social-Media-Kanälen wie LinkedIn oder Xing. Es kann es vorkommen, dass wir Ihnen vorab eine Aufgabe stellen, die Sie im ersten Gesprächstermin präsentieren sollen. Des Weiteren führen wir je nach Position auch Loop-Interviews durch, in denen Sie weitere Kollegen von HRS kennenlernen, die den „Cultural Fit“ überprüfen.

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Führungskräfte auf dem Prüfstand? Es ist uns wichtig, dass Ihr Führungsverständnis mit dem von HRS übereinstimmt. Daher absolvieren alle unsere Führungskräfte ein Assessment Center, das aus Rollenspielen, Fallstudien und Persönlichkeitstests besteht.

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Alles gesagt? Nach dem Gespräch geben wir Ihnen innerhalb des vereinbarten Zeitraums Feedback. Natürlich soll dies zeitnah erfolgen und beruht auf Gegenseitigkeit. Auch von Ihnen möchten wir wissen, ob Sie sich die Tätigkeit bei HRS vorstellen können.

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Wir sind uns einig! Mit dem Arbeitsvertrag senden wir Ihnen alle Informationen für einen erfolgreichen Start bei HRS zu. Um Ihnen den Einstieg bei HRS zu erleichtern, laden wir Sie an Ihrem ersten Tag zu einer „Check-in“-Veranstaltung mit allen neuen Mitarbeitern ein und geben Ihnen wichtige Hintergrundinformationen zum Unternehmen und zur Kultur bei HRS mit. Bei den regelmäßigen International Introduction Days erhalten Sie außerdem eine detaillierte Vorstellung der HRS Unternehmensgruppe, bekommen Einblicke in alle Fachabteilungen und lernen alle internationalen New Joiner kennen.

Ihr Kontakt

Für Fragen rund um das Arbeiten und Ihre Karriere bei HRS kontaktieren Sie gern unser Recruiterteam. In unserem Video stellen sich unsere Kollegen und Kolleginnen vor.

Stoffel van den Berge
Senior Recruitment Manager
Kontaktieren Sie Stoffel van den Berge auf XING.

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Charlotte Kreysern
Manager Recruiting
Kontaktieren Sie Charlotte Kreysern auf LinkedIn.

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Jonas Rybach
Manager Recruiting
Kontaktieren Sie Jonas Rybach auf LinkedIn.

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Gina Renner
Manager Human Resources
Kontaktieren Sie Gina Renner auf LinkedIn.

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Katarzyna Wieczorek-Krasuska
Manager Recruiting
Kontaktieren Sie Katarzyna Wieczorek-Krasuska auf LinkedIn.

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Laura Drees
Manager Human Resources
Kontaktieren Sie Laura Drees auf LinkedIn.

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Neue Herausforderung gesucht?

Alle Stellen bei HRS finden Sie in unserer Jobbörse.

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