Unser Bewerbungsprozess

Jede Bewerbung ist individuell und wird von uns auch so behandelt. Einen Überblick über den Verlauf der Bewerbung in unserem Hause finden Sie hier.

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1. Ihre Bewerbung
Sie können sich einfach über unseren „Apply Now“ Button auf jede Stelle auf unserer Karriereseite bewerben, in dem Sie Ihre persönlichen Daten und Ihren CV hochladen.
Empfehlung, aber kein muss: Wir freuen uns über jedes Motivationsschreiben, in dem Sie nochmal erläutern warum Sie für die Position qualifiziert sind und warum wir Sie für die Position und für eine Karriere bei HRS in Betracht ziehen sollten.
Sobald Sie Ihre Bewerbung erfolgreich hochgeladen haben, werden Sie von uns eine Bestätigung erhalten, dass Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist.
Für den Fall, dass Sie auf Ihr Profil keine passende Position finden sollten, empfehlen wir Ihnen, sich regelmäßig auf unserer Karriereseite über neue Möglichkeiten zu informieren.

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2. Erstes Screening
Die HRS-Recruiting Team führt ein erstes Screening Ihrer Bewerbungsunterlagen durch und fragt in einigen Fällen nach weiteren Unterlagen. Wenn es eine erste Übereinstimmung gibt, wird Ihre Bewerbung auch von dem jeweiligen Vorgesetzten überprüft. Sicherlich werden wir auch überprüfen, ob es andere potentiell passende Rollen gibt, die für Sie interessant sein könnten. Innerhalb von 10 Tagen nach Eingang Ihrer Bewerbung können Sie erwarten, von uns über die nächsten Schritte informiert zu werden.

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3. Assessments
Abhängig von der Rolle, für die Sie sich bei HRS beworben haben, führen wir als Teil des Prozesses und in verschiedenen Stadien verschiedene Assessments durch (z. B. numerischer Argumentationstest für analytische Positionen, Persönlichkeits- und Verhaltens-Profiling für Verkaufspositionen, Codierungs-Herausforderungen für Tech-Entwickler, kurze Rollenspiele für Führungspositionen etc.). Ihr Recruiter informiert Sie frühzeitig über diese Assessments im Bewerbungsprozess.

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4. Interviews
Sie haben in der Regel erste Telefon-/Skype-Interviews mit dem Recruiter und/oder jemandem aus der betreffenden Abteilung, um einige grundlegende Informationen über die Rolle auszutauschen und weitere Fragen zu beantworten, die nicht von Ihren eingereichten Bewerbungsunterlagen beantwortet wurden.
Um die Chance auf Erfolg zu erhöhen, empfehlen wir Ihnen, sich vorzubereiten:
– Versuchen Sie, sich die Rolle vorzustellen und über weitere Fragen nachzudenken, die Sie vielleicht verstehen müssen, wenn diese Rolle im Einklang mit Ihrem Interesse und Ehrgeiz steht.
– Versuchen Sie, sich Informationen über HRS einzuholen, die online verfügbar sind – auch auf unserer Karriere-Website.
In persönlicher Interviews werden danach in unseren Büros geführt. Sie können erwarten, dass Sie mehrere Interviews mit verschiedenen Stakeholdern haben. Dies ermöglicht uns einerseits ein besseres Bild von Ihnen als Person, Ihre Motivation und Fähigkeiten zu bekommen und gibt Ihnen andererseits die Möglichkeit, mehr über HRS und potenzielle zukünftige Kollegen zu erfahren.
Für einige Rollen bieten wir sogar einen „Kennenlernen“ Tag als Folge aus den Interviews, so dass Sie eine realistische Vorschau auf die Rolle und Team, die Sie Teil werden könnte.

Wir versuchen unser Bestes für Sie, die bestmögliche Kandidatenerfahrung bei uns zu sammeln. Allerdings ist zu bedenken, dass wir Ihnen seit dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und der Vermeidung von Haftungsansprüchen keine detaillierte Rückmeldung über die Interviewleistung und keine detaillierten Informationen über unsere Personalentscheidungen geben können.

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5. Angebot
Normalerweise wird sich der Recruiter mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen die Entscheidung, die wir nach den Interviewrunden getroffen haben mitzuteilen – möglicherweise mit einem Angebot. Bitte beachten Sie, dass wir Sie bei der Bewerbung um hochrangige Stellen jederzeit um zwei professionelle persönliche Referenzen bitten könnten. Für ausgewählte Positionen und aus Compliance-Gründen kann auch eine Hintergrundintegritätsprüfung Bestandteil des Prozesses sein.

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6. Onboarding
Sobald Sie mit unserem Angebot einverstanden sind, Teil von HRS zu werden, erhalten Sie die entsprechenden offiziellen Dokumente und das Team wird Sie für Ihren Start vorbereiten. An Ihrem ersten Tag bekommen Sie eine allgemeine Einführung in die HRS-Group und Ihre Führungskraft stellt Ihnen das Team und Ihren fertigen Arbeitsplatz vor. Ein persönlicher Onboard-Plan mit regelmäßigen Checkpoints führt Sie durch die ersten Tage, Wochen und Monate. Innerhalb der ersten Monate können Sie auch an den regionalen HRS-Intro-Tagen teilnehmen, um Ihnen ein vollständiges und detailliertes Verständnis aller Aktivitäten der HRS-Group zu ermöglichen. Darüber hinaus wird Ihnen ein Buddy zugewiesen, der Sie während der ersten Monate durch Ihren Alltag begleitet. Wir möchten, dass Sie sich herzlich willkommen fühlen und so schnell wie möglich durchstarten können!

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